GIATEC GmbH
Ética / Social
Ética / Social
1. Prohibición de la corrupción
Cualquier forma de corrupción y soborno no será tolerada por GIATEC. No se creará ninguna influencia u obligación personal. La legislación nacional debe cumplirse siempre. No se dará ningún beneficio a nadie para influir en una decisión.
2. Cumplimiento de la ley
Se aplican las horas máximas de trabajo según la legislación laboral vigente (Ley de Horas de Trabajo). El tiempo de trabajo permitido es de un máximo de 48 horas semanales (un máximo de 60 horas incluyendo las horas extraordinarias). Se concederán y cumplirán las pausas prescritas.
3. Pago de sueldos y salarios justos
Los sueldos y salarios se basan en las disposiciones legales aplicables, así como en los contratos celebrados en virtud del derecho individual. Se procurará que la estructura salarial sea justa y esté relacionada con el rendimiento
4. Prohibición de los trabajos forzados y de los castigos corporales
La acción disciplinaria por fuerza directa o indirecta está prohibida. Nunca intimide ni obligue a un trabajador a trabajar. Esto incluye la violencia verbal, psicológica o física, así como la coacción o el acoso (incluso de carácter sexual).
5. Prohibición de la discriminación
Todos los trabajadores serán tratados por igual, independientemente de: El sexo, el color, la edad, la raza, la religión, la opinión política, cualquier discapacidad física o mental, el origen étnico, nacional o social, la orientación sexual u otras características personales, la pertenencia a una organización de trabajadores. Se reconoce la libertad de asociación en la medida en que lo permita la ley.
6. Condiciones de trabajo seguras y saludables
Los socios comerciales toman medidas para prevenir los riesgos para la salud y los accidentes. Los trabajadores reciben formación sobre seguridad laboral a intervalos regulares. Todos los trabajadores disponen de aseos limpios y agua potable en cantidad suficiente
7. Prohibición del trabajo infantil
En ningún caso se emplearán trabajadores menores de 15 años. Se cumplirá la restricción del empleo de los jóvenes según la Ley de Protección del Empleo Juvenil.
8. Protección del medio ambiente
Las leyes, normas y procedimientos aplicables se integran internamente y se cumplen y controlan regularmente. Los socios comerciales trabajan continuamente para evitar y reducir la contaminación ambiental. Garantizan la correcta eliminación de los residuos, especialmente de las sustancias peligrosas. Esto también se aplica a las aguas residuales y a las emisiones.
